Związek Zawodowy Pracowników Inżynieryjno-Technicznych w PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów

Nasza Misja

• Budowanie świadomości praw pracowniczych

• Informowanie o bieżących negocjacjach, ustaleniach i postulatach związkowych

• Zachęcać do aktywnego uczestnictwa w życiu związkowym

• Integrować pracowników wokół wspólnych spraw

Aktualności:

20.01.2026r.:

Ważne wieści w sprawie Regulaminu ZFŚS!

Drodzy Pracownicy, Koleżanki i Koledzy!

Chcemy Was poinformować o przebiegu ostatnich rozmów z Pracodawcą dotyczących zmian w Regulaminie Organizacyjnym Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).

Podczas spotkania Dyrekcja przedstawiła propozycję nowego regulaminu. Jako Związek Zawodowy Pracowników Inżynieryjno-Technicznych stoimy na stanowisku, że dokument ten wymaga dopracowania, aby w pełni zabezpieczał interesy pracowników.

Co proponujemy jako ZZPIT?

• Dopracowanie zapisów – chcemy, aby nowa wersja regulaminu (proponowana przez pracodawcę) została dopracowana w części punktów.

• Referendum wśród pracowników – uważamy, że to Wy powinniście mieć głos w sprawie ostatecznego kształtu regulaminu, który Was dotyczy.

• Wspólne wypracowanie rozwiązań – postulujemy, aby nowa, docelowa wersja regulaminu została przygotowana w pełnym porozumieniu strony społecznej z Pracodawcą w ciągu bieżącego roku.

Aktualny status:

Z uwagi na brak konsensusu na obecnym etapie, Pracodawca poinformował o wstrzymaniu realizacji wypłat z ZFŚS do czasu przyjęcia nowego regulaminu.

Kolejne spotkanie, na którym zostanie zaprezentowana zaktualizowana propozycja, zaplanowano na 28 stycznia o godz. 12:00.

Będziemy Was na bieżąco informować o postępach w rozmowach. Naszym priorytetem jest stworzenie sprawiedliwych i przejrzystych zasad dla wszystkich pracowników!

15.01.2026r.:

Posiłki profilaktyczne przy awariach masowych (H2) – stanowisko ZZ PIT po odpowiedzi Pracodawcy
W odpowiedzi na liczne sygnały napływające od pracowników Oddziału, ZZ PIT wystąpił do Pracodawcy z pytaniami dotyczącymi realizacji obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych, w szczególności podczas prac związanych z usuwaniem awarii masowych (H2) – a więc prowadzonych w sytuacjach nadzwyczajnych, często w trybie ciągłym, w porze nocnej i w trudnych warunkach atmosferycznych.
Pracodawca w swojej odpowiedzi potwierdził, że obowiązek zapewnienia posiłków profilaktycznych wynika wprost z przepisów prawa. Wskazał również, że w zakresie art. 3 ust. 1 rozporządzenia (wysoki wydatek energetyczny) funkcjonuje system kuponów oraz napojów profilaktycznych, a kwestie organizacyjne na lata 2025–2026 zostały zabezpieczone umową. Ten obszar nie był jednak istotą naszego wystąpienia.
Kluczowe znaczenie ma art. 3 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie posiłków i napojów profilaktycznych, który dotyczy sytuacji nadzwyczajnych. Pracodawca wskazał, że prace przy likwidacji awarii masowych (H2) wpisują się w zakres zastosowania tego przepisu, a tym samym istnieją podstawy do zapewnienia ciepłych posiłków profilaktycznych. Jednocześnie organizacja tych posiłków została scedowana na Dyrektorów Rejonów Energetycznych.
I właśnie w tym miejscu należy powiedzieć jasno: takie rozwiązanie jest niewystarczające.
Na podstawie informacji przekazywanych ZZ PIT przez pracowników wiemy, że Dyrektorzy Rejonów Energetycznych na przestrzeni lat różnie podchodzili do kwestii posiłków podczas awarii masowych (H2). W praktyce prowadziło to do sytuacji, w których w jednym rejonie posiłki otrzymywali wyłącznie pracownicy delegowani z innych RE, w innym nie były one zapewniane w ogóle, a w kolejnym obejmowały wszystkie brygady pracujące przy H2. Nie wynikało to z różnic w charakterze pracy, lecz z braku wspólnych ram postępowania.
Podkreślamy jednoznacznie: ZZ PIT nie kwestionuje potrzeby elastyczności organizacyjnej w sytuacjach awaryjnych. Jednak elastyczność bez jasno określonych standardów prowadzi do uznaniowości, chaosu decyzyjnego i nierównego traktowania pracowników. Realizacja obowiązku wynikającego z art. 3 ust. 2 ww. rozporządzenia nie może zależeć od lokalnej interpretacji ani bieżącej decyzji organizacyjnej.
Ostateczny i jednoznaczny wniosek ZZ PIT:
- Dopóki nie zostaną wprowadzone jednolite, jasno określone standardy zapewniania ciepłych posiłków profilaktycznych podczas prac związanych z awariami masowymi (H2), dopóty pracownicy wykonujący tę samą pracę w tych samych warunkach będą traktowani nierówno. Taki stan rzeczy będzie generował poczucie niesprawiedliwości, dyskryminacji i frustracji wśród pracowników, co wprost uderza w skuteczność likwidacji awarii masowych oraz realne bezpieczeństwo pracy.
- ZZ PIT będzie konsekwentnie dążył do systemowego uregulowania tej kwestii, również z udziałem Społecznego Inspektora Pracy, tak aby prawo zapisane w przepisach przestało być deklaracją, a stało się realnym standardem w organizacji.

13.01.2026r.:

Informacja ze spotkania ze stroną społeczną – ZFŚS

W dniu 13 stycznia 2026 r. odbyło się spotkanie ze stroną społeczną dotyczące propozycji Pracodawcy w sprawie nowego regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w Oddziale Rzeszów.

Podczas spotkania przedstawiciele Związku Zawodowego Pracowników Inżynieryjno-Technicznych (ZZ PIT) wnioskowali o zorganizowanie REFERENDUM, w którym pracownicy mogliby w sposób kolektywny i demokratyczny wybrać preferowaną formę funkcjonowania ZFŚS.

Propozycja referendum dotyczyła wyboru pomiędzy:

• wersją Pracodawcy, która w dużym uproszczeniu zakłada uproszczony ZFŚS i wypłatę środków pieniężnych po wykorzystaniu 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu,

• a obowiązującym regulaminem ZFŚS, zaktualizowanym o uwagi i zalecenia wynikające z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Pracodawca początkowo nie wyraził zgody na przeprowadzenie referendum.

Po dalszych rozmowach oraz konsekwentnym stanowisku przedstawicieli ZZ PIT, ostatecznie zgodził się na możliwość jego przeprowadzenia, jednak pod warunkiem przygotowania przez członków ZZ PIT projektu „starego” regulaminu ZFŚS, uwzględniającego zalecenia PIP, oraz akceptacji jego treści przez komórkę prawną Oddziału.

W związku z powyższym przedstawiciele ZZ PIT przygotują projekt regulaminu, który zostanie zaprezentowany na kolejnym spotkaniu zaplanowanym na 20 stycznia 2026 r.

Demokratyczność jest wpisana w DNA ZZ PIT. Od początku naszej działalności stoimy na stanowisku, że pracownicy powinni mieć realny wpływ na decyzje, które ich dotyczą.

Dlatego zrobimy wszystko, aby umożliwić pracownikom Oddziału prawo wyboru najkorzystniejszego rozwiązania dla ogółu załogi, w sposób transparentny, uczciwy i zgodny z zasadami dialogu społecznego.

Pozostałe sprawy pracownicze

W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy również odpowiedzi na nasze pisma dotyczące m.in.:

• zakupów pracowniczych,

• stawek za dyżury domowe,

• braku posiłków regeneracyjnych podczas ponadnormatywnej pracy przy likwidacji awarii masowych (H2).

Po analizie treści pism przygotujemy dla Państwa krótkie, rzeczowe streszczenie otrzymanych odpowiedzi.

Pełna korespondencja pozostaje do wglądu u przedstawicieli rejonowych ZZ PIT.

Podzielasz nasze wartości i wizję nowoczesnego, silnego Związku Zawodowego?

Dołącz do nas i współtwórz przyszłość opartą na dialogu i wzajemnym szacunku.

07.01.2026r.

W związku ze zmianą płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r., Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Inżynieryjno-Technicznych w PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów oficjalnie wystąpił do Dyrekcji z wnioskiem o pilną korektę stawek wynagrodzenia zasadniczego.