Związek Zawodowy Pracowników Inżynieryjno-Technicznych w PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów
Dołącz do nas i działaj razem!
Nasza Misja
Budowanie świadomości praw pracowniczych
Informowanie o bieżących negocjacjach, ustaleniach i postulatach związkowych
Zachęcać do aktywnego uczestnictwa w życiu związkowym
Integrować pracowników wokół wspólnych spraw
Aktualności:
Z dniem 07.03.2026r. w zakładce "Wybory 2026" ogłaszamy listę kandydatów na delegatów w rejonach wyborczych
Z dniem 20.02.2026r. CKW ZZ PIT ogłasza rozpoczęcie wyborów delegatów Walnego Zebrania Delegatów ZZ PIT PGED OR.
21.02.2026r.:
Zapraszamy członków Związku Zawodowego Pracowników Inżynieryjno-Technicznych w PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów (ZZ PIT) na spotkanie z przedstawicielem CDO24.
CDO24 to firma specjalizująca się w doradztwie prawnym i wsparciu dla pracowników oraz organizacji. Oferuje pomoc m.in. w zakresie prawa pracy, analizę dokumentów, konsultacje oraz bieżące doradztwo. Firma wspiera zarówno w sprawach zawodowych, jak i cywilnych (prywatnych), przy czym oba obszary traktowane są na równym poziomie pod względem priorytetów.
Kiedy i gdzie się widzimy?
23 lutego
godz. 10:30
Sala konferencyjna 108, centrala PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów
Osoby, które nie będą mogły uczestniczyć w spotkaniu stacjonarnie, mogą dołączyć do wydarzenia online. W trakcie rozmowy z przedstawicielem CDO24 będzie możliwość zadawania pytań – zarówno na czacie, jak i w formie bezpośredniej.
To usługa skierowana do członków ZZ PIT – zapraszamy do udziału!
Spotkanie live: meet.google.com/pjy-ebqr-vpc
19.02.2026r.:
W zakładce "Wybory 2026" opublikowaliśmy uchwały dotyczące wyborów delegatów, harmonogram wyborów oraz oświadczenie dla kandydatów na delegatów.
13.02.2026r.:
WYBORY DELEGATÓW ZZ PIT – JAK WYGLĄDA PROCEDURA GŁOSOWANIA?
Rozpoczynamy wybory delegatów na Walne Zebranie Delegatów ZZ PIT.
Poniżej przedstawiamy najważniejsze zasady organizacji wyborów oraz głosowania:
Wybory przeprowadzane są w rejonach wyborczych.
Rejony oraz liczba mandatów delegatów ustalane są zgodnie z Ordynacją wyborczą i Statutem ZZ PIT
Każdy członek Związku przypisany jest do właściwego rejonu
KTO MOŻE GŁOSOWAĆ I KANDYDOWAĆ?
Prawo wyborcze przysługuje:
członkom ZZ PIT przypisanym do danego rejonu
według stanu na dzień ogłoszenia wyborów
Listy wyborców sporządza Centralna Komisja Wyborcza (CKW).
ZGŁASZANIE KANDYDATÓW:
Kandydatów mogą zgłaszać członkowie ZZ PIT z danego rejonu
Wymagana jest zgoda kandydata na kandydowanie
Zgłoszenia przyjmowane są elektronicznie (e-mail) lub papierowo
Zgłoszenia po terminie nie są uwzględniane
GŁOSOWANIE – ZASADA PODSTAWOWA:
Głosowanie odbywa się zdalnie
Każdy wyborca otrzymuje indywidualny, jednorazowy kod
Kod umożliwia oddanie ważnego głosu i zapewnia:
tajność głosowania
zasadę „jeden wyborca = jeden głos”
bezpieczeństwo procedury
FORMY GŁOSOWANIA
Oddanie głosu możliwe jest:
przez formularz elektroniczny
telefonicznie
W każdej formie głosowania:
użycie kodu jest obowiązkowe
głos bez kodu jest nieważny
TRYBY PRZEPROWADZENIA WYBORÓW
TRYB ZWYKŁY
(rejony liczące co najmniej 10 członków)
Przeprowadzane jest pełne głosowanie zdalne
Delegatami zostają kandydaci z największą liczbą głosów
Każdy mandat obsadzany jest oddzielnie
TRYB UPROSZCZONY
(rejony liczące mniej niż 10 członków)
CKW informuje członków rejonu o procedurze
3 dni na zgłaszanie kandydatów
Jeżeli:
występuje jednomyślność → wybór może zostać zakończony bez głosowania
brak jednomyślności → przeprowadza się głosowanie w trybie zwykłym
ZASADY ODDAWANIA GŁOSÓW
1 osoba = tyle głosów, ile mandatów w rejonie
1 głos = 1 kandydat
Kod może być użyty tylko raz
Głosy oddane po terminie nie są uwzględniane
REKLAMACJE
Możliwe w terminie 2 dni od ogłoszenia wyników
Wymagane poparcie minimum 2 członków rejonu
Harmonogram przeprowadzenia wyborów oraz terminy głosowania zostaną przedstawione w kolejnym poście.
Kontakt / pytania / zgłoszenia:
12.02.2026r.:
Regulamin ZFŚS 2026 – podsumowanie spotkania w Rzeszowie
W dniu dzisiejszym, 12 lutego, w Rzeszowie odbyło się spotkanie dotyczące zatwierdzenia Regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) na bieżący rok.
Naszym celem, jako ZZ PIT, była realizacja mandatu udzielonego nam przez członków Związku w ostatniej ankiecie. Dziękujemy za wszystkie rozmowy i opinie — to one stanowiły podstawę naszego stanowiska.
Trzy związki zawodowe działające w PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów podpisały nowy Regulamin ZFŚS, który zostanie przedstawiony przez Pracodawcę za pomocą korporacyjnych kanałów komunikacyjnych.
Co szczególnie istotne – podpisano również porozumienie strony społecznej z Pracodawcą, którego przedmiotem jest opracowanie nowego, wspólnego regulaminu ZFŚS oraz przygotowanie oraz organizacja referendum wśród pracowników.
Był to dla ZZ PIT kluczowy postulat. W naszej ocenie tylko takie rozwiązanie daje pracownikom realne narzędzie do wypowiedzenia się, który model funkcjonowania ZFŚS jest dla nich najkorzystniejszy.
Podkreślamy, że przyjęte rozwiązanie kompromisowe — czyli wprowadzenie regulaminu obowiązującego do końca roku, a w międzyczasie wypracowanie wspólnej wersji i poddanie jej pod referendum — było w naszej opinii niezwykle ważne.
Tylko w ten sposób możemy poznać rzeczywistą opinię większości pracowników Oddziału, a nie opierać się wyłącznie na interpretacjach czy jednostkowych stanowiskach.
Najważniejsze założenia Regulaminu ZFŚS na ten rok (w dużym skrócie):
14 dni kalendarzowych wolnego – wypłata świadczenia w granicach 6000 PLN brutto (uzależniona od progu dochodowego),
świadczenie 1000 PLN dla emerytów – co warto podkreślić, jego wysokość pozostaje na poziomie zbliżonym do wartości odpisu na ZFŚS naliczanego przez Pracodawcę za byłych pracowników Spółki będących na emeryturze,
świadczenie 1000 PLN na dziecko do 18. roku życia,
wzrost maksymalnych kwot pożyczek na cele mieszkaniowe (w tym remontowych i zakupowych),
imprezy integracyjne będą realizowane z inicjatywy Rejonów Energetycznych, przy czym procedura przetargowa prowadzona będzie w centrali Oddziału.
Wyjaśnienie dotyczące świadczeń dla dzieci uczących się (18–25 lat)
Z uwagi na pomyłkę w przedstawieniu danych rachunkowych za rok 2025, ujawniła się luka finansowa w Preliminarzu ZFŚS, szacowana na ok. 900 tys. zł. W konsekwencji na obecnym etapie nie było możliwości zabezpieczenia finansowania świadczeń dla dzieci uczących się, pozostających na utrzymaniu rodziców w wieku 18–25 lat. Postulat wprowadzenia takiego świadczenia był zgłaszany przez inną organizację związkową.
Masz pytania dotyczące funkcjonowania ZFŚS?
Zapraszamy do kontaktu z naszymi przedstawicielami w terenie — chętnie wyjaśnimy zasady obowiązujące w tym roku.
Szukamy przedstawicieli do prac nad nowym regulaminem ZFŚS
Zgodnie z ustaleniami, każdy związek zawodowy ma wskazać 2 osoby do udziału w pracach komisji regulaminowej.
Jedno miejsce wstępnie zostało zarezerwowane dla osoby o bardzo dużym doświadczeniu i wiedzy praktycznej w zakresie funkcjonowania ZFŚS.
Drugie miejsce pozostaje otwarte.
Jeżeli jesteś osobą zainteresowaną działalnością społeczną, chcesz mieć realny wpływ na kształt przyszłych rozwiązań i działać na rzecz pracowników Oddziału.
Zadzwoń. Pogadamy
Dziękujemy za zaufanie i aktywny udział w dialogu.
Działamy konsekwentnie i transparentnie
29.01.2026r.:
Posiedzenie strony społecznej z pracodawcą – decyzja w sprawie nowego regulaminu ZFŚS
Dziś odbyło się spotkanie strony społecznej z pracodawcą dotyczące proponowanego przez Pracodawcę nowego regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Przedstawiciele ZZ PIT zaprezentowali stanowisko wynikające bezpośrednio z Waszej opinii, którą wyraziliście w ankiecie telefonicznej przeprowadzonej w ostatnich 7 dniach. Dziękujemy za ogromne zaangażowanie – Wasz głos był dla nas kluczowy.
Wyniki ankiety wśród członków ZZ PIT:
76% – poparcie dla rozwiązania kompromisowego,
15% – za przyjęciem propozycji Pracodawcy bez uwag,
9% – za odrzuceniem propozycji Pracodawcy.
W dniu dzisiejszym potwierdziliśmy decyzję o akceptacji rozwiązania kompromisowego, które zakłada m.in.:
przyjęcie regulaminu zaproponowanego przez Pracodawcę wyłącznie do końca 2026 r.,
wypłatę środków ponad 6 000 zł po wykorzystaniu minimum 14 dni kalendarzowych wolnego (a nie 10 dni roboczych urlopu),
uwzględnianie przy oświadczeniu o dochodzie dzieci uczących się w wieku 18–25 lat,
okres karencji wynoszący 1 rok na zaciągnięcie nowego zobowiązania po spłacie poprzedniego.
Dodatkowe propozycje zgłoszone przez inne organizacje związkowe, które były przedmiotem dzisiejszych rozmów:
jednorazowe świadczenie ok. 1000 zł (raz w roku) dla byłych pracowników Spółki będących na emeryturze – intencją związków zawodowych było zapewnienie emerytom świadczenia w wysokości odpowiadającej wysokości odpisu na ZFŚS dla byłych pracowników będących na emeryturze,
rozszerzenie świadczenie 1000 zł na dzieci do wieku 25lat, pozostające na utrzymaniu rodziców, (dzieci w wieku 18–25 lat aby otrzymać świadczenie, konieczne jest dostarczenie zaświadczenie z uczelni)
zwiększenie maksymalnych progów pożyczek na cele mieszkaniowe.
Ważna informacja – transparentnie
Wypłata świadczenia 1000 zł dla emerytów najprawdopodobniej będzie wiązała się z koniecznością przesunięć środków w preliminarzu ZFŚS, co może oznaczać obniżenie świadczeń dla pracowników, w szczególności:
w pozycji nr 1 – świadczenie do wypoczynku pracowniczego,
lub w pozycji nr 4.2 – świadczenia świąteczne.
Pracodawca zobowiązał się do przedstawienia ostatecznej wersji regulaminu w ciągu 7 dni.
Będziemy Was informować na bieżąco.
Warto wiedzieć – OZZZPRC
ZZ PIT jest członkiem Ogólnokrajowego Zrzeszenia Związków Zawodowych Pracowników Ruchu Ciągłego (OZZZPRC) https://ozzzprc.pl/
Na stronie OZZZPRC opublikowano aktualne artykuły:
Zmiany w ZUZP – omówienie nowych zasad funkcjonowania układów zbiorowych oraz zmian w dialogu społecznym:
https://ozzzprc.pl/2026/01/17/nowe-zasady-gry-dla-ukladow-zbiorowych/
ZFŚS w pigułce – przegląd orzeczeń sądowych i sporów interpretacyjnych dotyczących stosowania przepisów o ZFŚS:
https://ozzzprc.pl/2026/01/17/zfss-w-pigulce/
Zachęcamy do lektury
Co sądzicie na ten temat?
Chętnie poznamy Wasze opinie – zapraszamy do komentarzy.
Dziękujemy za zaufanie i aktywny udział – działamy wspólnie, odpowiedzialnie i transparentnie
20.01.2026r.:
Ważne wieści w sprawie Regulaminu ZFŚS!
Drodzy Pracownicy, Koleżanki i Koledzy!
Chcemy Was poinformować o przebiegu ostatnich rozmów z Pracodawcą dotyczących zmian w Regulaminie Organizacyjnym Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS).
Podczas spotkania Dyrekcja przedstawiła propozycję nowego regulaminu. Jako Związek Zawodowy Pracowników Inżynieryjno-Technicznych stoimy na stanowisku, że dokument ten wymaga dopracowania, aby w pełni zabezpieczał interesy pracowników.
Co proponujemy jako ZZPIT?
Dopracowanie zapisów – chcemy, aby nowa wersja regulaminu (proponowana przez pracodawcę) została dopracowana w części punktów.
Referendum wśród pracowników – uważamy, że to Wy powinniście mieć głos w sprawie ostatecznego kształtu regulaminu, który Was dotyczy.
Wspólne wypracowanie rozwiązań – postulujemy, aby nowa, docelowa wersja regulaminu została przygotowana w pełnym porozumieniu strony społecznej z Pracodawcą w ciągu bieżącego roku.
Aktualny status:
Z uwagi na brak konsensusu na obecnym etapie, Pracodawca poinformował o wstrzymaniu realizacji wypłat z ZFŚS do czasu przyjęcia nowego regulaminu.
Kolejne spotkanie, na którym zostanie zaprezentowana zaktualizowana propozycja, zaplanowano na 28 stycznia o godz. 12:00.
Będziemy Was na bieżąco informować o postępach w rozmowach. Naszym priorytetem jest stworzenie sprawiedliwych i przejrzystych zasad dla wszystkich pracowników!
15.01.2026r.:
Posiłki profilaktyczne przy awariach masowych (H2) – stanowisko ZZ PIT po odpowiedzi Pracodawcy
W odpowiedzi na liczne sygnały napływające od pracowników Oddziału, ZZ PIT wystąpił do Pracodawcy z pytaniami dotyczącymi realizacji obowiązku zapewnienia posiłków profilaktycznych, w szczególności podczas prac związanych z usuwaniem awarii masowych (H2) – a więc prowadzonych w sytuacjach nadzwyczajnych, często w trybie ciągłym, w porze nocnej i w trudnych warunkach atmosferycznych.
Pracodawca w swojej odpowiedzi potwierdził, że obowiązek zapewnienia posiłków profilaktycznych wynika wprost z przepisów prawa. Wskazał również, że w zakresie art. 3 ust. 1 rozporządzenia (wysoki wydatek energetyczny) funkcjonuje system kuponów oraz napojów profilaktycznych, a kwestie organizacyjne na lata 2025–2026 zostały zabezpieczone umową. Ten obszar nie był jednak istotą naszego wystąpienia.
Kluczowe znaczenie ma art. 3 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie posiłków i napojów profilaktycznych, który dotyczy sytuacji nadzwyczajnych. Pracodawca wskazał, że prace przy likwidacji awarii masowych (H2) wpisują się w zakres zastosowania tego przepisu, a tym samym istnieją podstawy do zapewnienia ciepłych posiłków profilaktycznych. Jednocześnie organizacja tych posiłków została scedowana na Dyrektorów Rejonów Energetycznych.
I właśnie w tym miejscu należy powiedzieć jasno: takie rozwiązanie jest niewystarczające.
Na podstawie informacji przekazywanych ZZ PIT przez pracowników wiemy, że Dyrektorzy Rejonów Energetycznych na przestrzeni lat różnie podchodzili do kwestii posiłków podczas awarii masowych (H2). W praktyce prowadziło to do sytuacji, w których w jednym rejonie posiłki otrzymywali wyłącznie pracownicy delegowani z innych RE, w innym nie były one zapewniane w ogóle, a w kolejnym obejmowały wszystkie brygady pracujące przy H2. Nie wynikało to z różnic w charakterze pracy, lecz z braku wspólnych ram postępowania.
Podkreślamy jednoznacznie: ZZ PIT nie kwestionuje potrzeby elastyczności organizacyjnej w sytuacjach awaryjnych. Jednak elastyczność bez jasno określonych standardów prowadzi do uznaniowości, chaosu decyzyjnego i nierównego traktowania pracowników. Realizacja obowiązku wynikającego z art. 3 ust. 2 ww. rozporządzenia nie może zależeć od lokalnej interpretacji ani bieżącej decyzji organizacyjnej.
Ostateczny i jednoznaczny wniosek ZZ PIT:
- Dopóki nie zostaną wprowadzone jednolite, jasno określone standardy zapewniania ciepłych posiłków profilaktycznych podczas prac związanych z awariami masowymi (H2), dopóty pracownicy wykonujący tę samą pracę w tych samych warunkach będą traktowani nierówno. Taki stan rzeczy będzie generował poczucie niesprawiedliwości, dyskryminacji i frustracji wśród pracowników, co wprost uderza w skuteczność likwidacji awarii masowych oraz realne bezpieczeństwo pracy.
- ZZ PIT będzie konsekwentnie dążył do systemowego uregulowania tej kwestii, również z udziałem Społecznego Inspektora Pracy, tak aby prawo zapisane w przepisach przestało być deklaracją, a stało się realnym standardem w organizacji.
13.01.2026r.:
Informacja ze spotkania ze stroną społeczną – ZFŚS
W dniu 13 stycznia 2026 r. odbyło się spotkanie ze stroną społeczną dotyczące propozycji Pracodawcy w sprawie nowego regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w Oddziale Rzeszów.
Podczas spotkania przedstawiciele Związku Zawodowego Pracowników Inżynieryjno-Technicznych (ZZ PIT) wnioskowali o zorganizowanie REFERENDUM, w którym pracownicy mogliby w sposób kolektywny i demokratyczny wybrać preferowaną formę funkcjonowania ZFŚS.
Propozycja referendum dotyczyła wyboru pomiędzy:
wersją Pracodawcy, która w dużym uproszczeniu zakłada uproszczony ZFŚS i wypłatę środków pieniężnych po wykorzystaniu 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu,
a obowiązującym regulaminem ZFŚS, zaktualizowanym o uwagi i zalecenia wynikające z kontroli Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Pracodawca początkowo nie wyraził zgody na przeprowadzenie referendum.
Po dalszych rozmowach oraz konsekwentnym stanowisku przedstawicieli ZZ PIT, ostatecznie zgodził się na możliwość jego przeprowadzenia, jednak pod warunkiem przygotowania przez członków ZZ PIT projektu „starego” regulaminu ZFŚS, uwzględniającego zalecenia PIP, oraz akceptacji jego treści przez komórkę prawną Oddziału.
W związku z powyższym przedstawiciele ZZ PIT przygotują projekt regulaminu, który zostanie zaprezentowany na kolejnym spotkaniu zaplanowanym na 20 stycznia 2026 r.
Demokratyczność jest wpisana w DNA ZZ PIT. Od początku naszej działalności stoimy na stanowisku, że pracownicy powinni mieć realny wpływ na decyzje, które ich dotyczą.
Dlatego zrobimy wszystko, aby umożliwić pracownikom Oddziału prawo wyboru najkorzystniejszego rozwiązania dla ogółu załogi, w sposób transparentny, uczciwy i zgodny z zasadami dialogu społecznego.
Pozostałe sprawy pracownicze
W dniu dzisiejszym otrzymaliśmy również odpowiedzi na nasze pisma dotyczące m.in.:
zakupów pracowniczych,
stawek za dyżury domowe,
braku posiłków regeneracyjnych podczas ponadnormatywnej pracy przy likwidacji awarii masowych (H2).
Po analizie treści pism przygotujemy dla Państwa krótkie, rzeczowe streszczenie otrzymanych odpowiedzi.
Pełna korespondencja pozostaje do wglądu u przedstawicieli rejonowych ZZ PIT.
Podzielasz nasze wartości i wizję nowoczesnego, silnego Związku Zawodowego?
Dołącz do nas i współtwórz przyszłość opartą na dialogu i wzajemnym szacunku.
07.01.2026r.
W związku ze zmianą płacy minimalnej od 1 stycznia 2026 r., Zarząd Związku Zawodowego Pracowników Inżynieryjno-Technicznych w PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów oficjalnie wystąpił do Dyrekcji z wnioskiem o pilną korektę stawek wynagrodzenia zasadniczego.