Związek Zawodowy Pracowników Inżynieryjno-Technicznych w PGE Dystrybucja S.A. Oddział Rzeszów
Dołącz do nas i działaj razem!
Nasza Misja
Budowanie świadomości praw pracowniczych
Informowanie o bieżących negocjacjach, ustaleniach i postulatach związkowych
Zachęcać do aktywnego uczestnictwa w życiu związkowym
Integrować pracowników wokół wspólnych spraw
Aktualności:
28.05.2026r.: Fakty zamiast emocji — stanowisko ZZ PIT w sprawie negocjacji płacowych
W związku z komunikatem opublikowanym przez pozostałe organizacje związkowe czujemy się zobowiązani do przedstawienia Pracownikom stanowiska ZZ PIT oraz pełniejszego kontekstu sprawy. Kwestie wynagrodzeń i warunków pracy wymagają rzetelnej informacji, a nie jednostronnych komunikatów budujących podziały wśród Załogi.
19 maja odbyło się spotkanie z pracodawcą dotyczące tegorocznych rozmów płacowych. W spotkaniu uczestniczył wyłącznie ZZ PIT. Pozostałe organizacje związkowe nie pojawiły się na rozmowach, mimo że termin był wszystkim znany. Dlatego pytamy: o jakim „wspólnym stanowisku” i „wspólnych ustaleniach” mówimy, skoro podczas finalnych rozmów zabrakło pozostałych organizacji?
Nikt nie próbował kontaktować się z ZZ PIT, nikt nie zadzwonił, nikt nie podjął próby wypracowania wspólnego rozwiązania przed zakończeniem rozmów z pracodawcą. Dlaczego? Odpowiedź jest prosta — nasze stanowisko było znane już 14 maja. Jasno komunikowaliśmy, że decyzja ZZ PIT zostanie podjęta po demokratycznym głosowaniu wśród naszych członków za pośrednictwem aplikacji. Zarówno przedstawiciele S, jak i RZE wiedzieli, w jaki sposób procedujemy decyzję.
W wyniku rozmów podpisaliśmy porozumienie płacowe obejmujące wzrost funduszu płac o 440 zł, w tym 240 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego. Uzgodniono również wypłatę rekompensaty naliczanej od początku roku, która zostanie wypłacona wraz z najbliższymi poborami (najpóźniej do 15 czerwca).
Nie ukrywamy, że nie jest to rozwiązanie, którego oczekiwaliśmy i sami również nie jesteśmy z niego w pełni zadowoleni. Uznaliśmy jednak, że jest to rozwiązanie realne, możliwe do osiągnięcia na obecnym etapie rozmów, przy jednoczesnym pozostawieniu otwartej drogi do dalszych roszczeń i kolejnych działań.
Decyzja o podpisaniu porozumienia nie była arbitralną decyzją władz ZZ PIT. Została poprzedzona demokratycznym głosowaniem przeprowadzonym wśród naszych członków. W ankiecie 85% głosujących opowiedziało się za przyjęciem propozycji pracodawcy oraz dalszą, konsekwentną walką o kolejne postulaty pracownicze. Jako organizacja związkowa mamy obowiązek respektować wolę większości naszych członków.
W tym miejscu chcemy zadać kilka pytań autorom komunikatu, na który odpowiadamy:
Dlaczego pominięto fakt, że podczas jednego ze spotkań negocjacyjnych nasza propozycja przyłączenia się do wspólnego stanowiska S i RZE została odrzucona, a ZZ PIT otrzymał informację, aby przedstawić własne pismo z żądaniami?
Dlaczego pominięto fakt, że już 14 maja jasno informowaliśmy, iż ostateczna decyzja ZZ PIT zostanie podjęta po przeprowadzeniu głosowania wśród członków?
Dlaczego informując Pracowników o sytuacji płacowej w Oddziale Rzeszów, nie przedstawiono pełnej informacji dotyczącej przebiegu negocjacji i podpisanych porozumień płacowych w pozostałych Oddziałach PGE Dystrybucja S.A.? Dlaczego pominięto ten fakt?
Z dużym zaskoczeniem przyjmujemy ton komunikatu sugerujący działanie „za plecami” innych organizacji. W ostatnich miesiącach trudno nam było dostrzec rzeczywistą wolę partnerskiej współpracy wobec ZZ PIT — zarówno przy rozmowach płacowych, jak i przy procedowaniu protokołów dodatkowych do ZUZP w sprawie pracy w systemie 12-godzinnym dla pracowników zmianowych czy przy rozmowach dotyczących zasad naliczania nagród jubileuszowych dla pracowników odchodzących na emerytury lub renty.
Odnosimy wrażenie, że współpraca z ZZ PIT byłaby akceptowana wyłącznie wtedy, gdyby nasz Związek bezrefleksyjnie realizował decyzje podejmowane przez „szacowne prezydium”. Takie czasy, Szanowni Państwo, już się skończyły.
Związki zawodowe należące do KODIO, działające na terenie naszego Oddziału, wybrały drogę dalszego prowadzenia sporów zbiorowych i eskalacji działań. Jest to ich pełne prawo i szanujemy ten kierunek, choć uważamy, że efekt może być podobny do sporów prowadzonych w poprzednich latach.
My, jako ZZ PIT, po głosowaniu naszych członków wybraliśmy inną drogę — rozwiązanie przyjęte również w innych Oddziałach PGE Dystrybucja S.A. Wzięliśmy ze stołu to, co było możliwe do osiągnięcia na obecnym etapie, i walczymy dalej. Potwierdza to również nasz wniosek skierowany do przedstawiciela pracodawcy, który dołączamy do niniejszego komunikatu.
Czas pokaże, która strategia okaże się skuteczniejsza. Jednego jesteśmy pewni — niezależnie od tego, czy lepsze efekty przyniesie droga obrana przez ZZ PIT, czy działania związków należących do KODIO i działających na terenie naszego Oddziału, ostatecznie skorzystać mają Pracownicy. I to powinno być dla wszystkich najważniejsze.
Na zakończenie podkreślamy: odbieramy ostatni komunikat jako kolejny atak na dobre imię naszego Związku Zawodowego oraz próbę skłócenia Pracowników. Zamiast kierować energię na podważanie dobrego imienia konkurencyjnej organizacji związkowej, warto skupić się na tym, co powinno być wspólnym celem wszystkich związków zawodowych — realnym działaniu w interesie Pracowników.
Apelujemy, aby nie dać się rozgrywać ani nastawiać jednych przeciwko drugim. Strategia „dziel i rządź” nigdy nie była dobra dla Pracowników. Pracujemy w jednej firmie i wszyscy gramy do jednej bramki.
ZZ PIT nie będzie przepraszał za to, że ma własne stanowisko, własną ocenę sytuacji i demokratycznie podjętą decyzję swoich członków. To właśnie na tym polega samodzielność organizacji związkowej oraz odpowiedzialność wobec osób, które nam zaufały.
To nie Białoruś, gdzie dominuje jednowładztwo i jeden słuszny kierunek. Jesteśmy w Polsce, w demokratycznym państwie, w którym organizacje związkowe mają prawo do własnej strategii, własnej oceny sytuacji i podejmowania decyzji w imieniu swoich członków.
Ludzie mają prawo mieć różne zdania, wybierać różne drogi działania i szukać innych rozwiązań. Różnica zdań nie może być powodem do publicznego piętnowania, marginalizowania czy nastawiania jednych pracowników przeciwko drugim.
Szanujmy się.
19.05.2026r.: Transparentnie do końca — podpisaliśmy porozumienie płacowe. Walka trwa dalej
19 maja odbyło się spotkanie z pracodawcą dotyczące tegorocznych rozmów płacowych. W rozmowach uczestniczył wyłącznie ZZPiT.
Po przeprowadzonych negocjacjach podpisaliśmy porozumienie płacowe obejmujące wzrost funduszu płac o 440 zł, w tym 240 zł brutto do wynagrodzenia zasadniczego. Uzgodniono również wypłatę rekompensaty naliczanej od początku roku, która zostanie wypłacona do 15 czerwca 2026r.
Od początku rozmów prowadziliśmy cały proces w sposób transparentny i konsekwentny — zarówno wobec naszych członków, jak i Pracowników niezrzeszonych. Na bieżąco informowaliśmy o przebiegu rozmów, konsultowaliśmy możliwe rozwiązania i przedstawialiśmy realną sytuację negocjacyjną. Chcieliśmy pokazać, że związek zawodowy może działać odpowiedzialnie, uczciwie i bez budowania sztucznych oczekiwań.
Nie ukrywamy, że przedstawiona propozycja nie spełnia w pełni naszych oczekiwań i sami również nie jesteśmy z niej w pełni zadowoleni. Uznaliśmy jednak, że jest to rozwiązanie realne i możliwe do osiągnięcia na obecnym etapie rozmów, a nie kolejna fatamorgana oparta wyłącznie na hasłach i deklaracjach bez realnych możliwości ich wywalczenia.
Decyzja o podpisaniu porozumienia została podjęta demokratycznie. W głosowaniu przeprowadzonym wśród członków ZZPiT aż 85% głosujących opowiedziało się za przyjęciem propozycji pracodawcy oraz dalszą, konsekwentną walką o kolejne postulaty pracownicze.
Wspólnie podjęliśmy również decyzję, aby spróbować rozwiązania przyjętego także przez organizacje związkowe działające w pozostałych Oddziałach PGE Dystrybucja S.A.
To nie koniec działań. Walczymy dalej — co zostało również potwierdzone i zapisane w notatce ze spotkania.
Konsekwencją, odpowiedzialnością i mądrym podejściem do wyznaczonego celu
Rozmowy płacowe i zmiany w ZUZP – komunikat po spotkaniu z pracodawcą
W dniu 14 maja br. odbyło się kolejne spotkanie pracodawcy ze stroną społeczną. Podczas spotkania poruszono kilka istotnych kwestii dotyczących pracowników PGE Dystrybucja S.A.
Najważniejszym tematem była kwestia wzrostu wynagrodzeń w PGE Dystrybucja S.A.
Pracodawca podtrzymał swoje dotychczasowe stanowisko i nie dopuszcza możliwości zwiększenia propozycji ponad przedstawiony wcześniej poziom, tj.:
440 zł brutto do funduszu płac, w tym 240 zł brutto/m-c do stawki zasadniczej.
Należy w tym miejscu wyraźnie zaznaczyć, że we wszystkich oddziałach propozycja podwyżki wynosiła dokładnie 440 zł brutto do funduszu płac, co oznacza, że jest ona taka sama w całej PGE Dystrybucja S.A.
Pozostaje jeszcze kwestia jasnego zapisania zasad wyrównania wynagrodzenia od 1 stycznia br. Na ten moment wymaga doprecyzowania, czy wyrównanie będzie polegało na przeliczeniu wynagrodzeń według nowych stawek od początku roku, czy też na wypłacie dodatkowych środków, np. w wysokości 4 x 240 zł brutto za okres styczeń–kwiecień.
Należy również wskazać, że na wniosek ZZ PIT pracodawca dokonał wyrównania płac do poziomów wynikających z ZUZP. W związku z tym sama propozycja, choć nadal niesatysfakcjonująca, wymaga rzeczowej oceny w szerszym kontekście dotychczasowych działań.
Z posiadanych przez nas informacji wynika, że większość Oddziałów PGE Dystrybucja S.A. przyjęła propozycję pracodawcy.
Jako pracownicy musimy więc odpowiedzieć sobie na pytanie, który wariant dalszego działania jest bardziej optymalny i może przynieść realny efekt:
Wariant I – kontynuowanie dotychczasowej strategii stosowanej w Oddziale Rzeszów, czyli nieprzyjmowanie propozycji pracodawcy i dalsza walka o wyższy poziom podwyżek. Trzeba jednak mieć świadomość, że taka ścieżka często kończy się sporem zbiorowym, który w praktyce nie zawsze przynosi pracownikom oczekiwane rezultaty.
Wariant II – przyjęcie propozycji pracodawcy, tak jak zrobiła to większość Oddziałów, z jednoczesnym wyraźnym zastrzeżeniem, że zawarte porozumienie nie wyczerpuje naszych roszczeń dotyczących dalszego wzrostu wynagrodzeń.
Warto zauważyć, że w przeszłości wariant przyjmowania częściowych rozwiązań, przy jednoczesnym dalszym zgłaszaniu roszczeń, w niektórych Oddziałach okazywał się skuteczny. Zdarzało się, że pracownicy tych Oddziałów uzyskiwali w praktyce kolejne podwyżki, podczas gdy w Oddziale Rzeszów proces ten przebiegał inaczej.
Żadne z zaproponowanych rozwiązań nie jest w pełni satysfakcjonujące. Musimy jednak podjąć decyzję, które z nich daje większą szansę na realny efekt dla pracowników.
Dlatego, zgodnie z naszym wcześniejszym zobowiązaniem, decyzję w sprawie podwyżek wynagrodzeń chcemy oprzeć na Waszej opinii. Zarząd ZZ PIT jest reprezentantem Waszej woli, a nie odwrotnie.
W najbliższym czasie zorganizujemy tajne głosowanie w aplikacji KontaktApp, w którym członkowie ZZ PIT będą mogli zdecydować, jaki kierunek działań w sprawie podwyżek wynagrodzeń powinniśmy przyjąć.
Podczas spotkania poruszono również kwestię dwóch porozumień dotyczących zmian w ZUZP:
usankcjonowania pracy w systemie 12-godzinnym dla pracowników zmianowych pracujących w systemie 4-brygadowym,
zasad wypłaty nagrody jubileuszowej dla pracowników przechodzących na emeryturę lub rentę przed osiągnięciem pełnego stażu uprawniającego do wypłaty kolejnej nagrody jubileuszowej.
W zakresie nagród jubileuszowych propozycja pracodawcy zakładała, że w przypadku przejścia pracownika na emeryturę lub rentę nagroda zostałaby wypłacona proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
Przykładowo: pracownik posiadający 39 lat stażu pracy mógłby otrzymać nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy, pomniejszoną proporcjonalnie o brakujący jeden rok.
W naszej ocenie takie rozwiązanie byłoby neutralne zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników, ponieważ w krótkiej perspektywie nie powinno wpływać na fundusz płac, a tym samym na poziom ewentualnych podwyżek w przyszłości.
Zainteresowanych pracowników zapraszamy do kontaktu — możemy przedstawić dane i wyjaśnienia, aby każdy mógł wyrobić sobie własną opinię.
Strony ZUZP postulują, aby w przypadku braku nie więcej niż jednego roku do pełnej nagrody jubileuszowej pracownikowi wypłacana była pełna kwota świadczenia. Pracodawca argumentował jednak, że nie ma na to zgody centrali w Lublinie, a takie rozwiązanie mogłoby zostać uznane za dyskryminujące wobec pracowników, którzy z różnych względów zdecydują się pracować do pełnego okresu jubileuszowego. Pracodawca wskazywał również na ryzyko ewentualnych roszczeń ze strony takich pracowników.
Jako ZZ PIT uważamy, że negocjacje często prowadzi się metodą małych kroków. Wielkie zwycięstwa zdarzają się rzadko, a do celu należy dochodzić stopniowo. W tym przypadku celem powinno być doprowadzenie do wypłaty pełnej nagrody jubileuszowej, jednak w naszej ocenie warto rozważyć również takie rozwiązania przejściowe, które już teraz mogłyby poprawić sytuację części pracowników.
Wnioski pozostawiamy Wam.
System 12-godzinny dla pracowników zmianowych
W zakresie porozumienia dotyczącego 12-godzinnego systemu pracy dla pracowników zmianowych, w szczególności dyspozytorów, podpisanie tego aneksu zostało powiązane przez strony ZUZP z kwestią aneksu dotyczącego nagród jubileuszowych.
Jako ZZ PIT rozumiemy znaczenie obu tematów, jednak w naszej ocenie każda z tych spraw powinna być rozpatrywana z uwzględnieniem jej odrębnego charakteru oraz realnego wpływu na konkretne grupy pracowników.
Nie jesteśmy stroną ZUZP, dlatego nie możemy bezpośrednio decydować o treści ani podpisaniu aneksów. Czujemy się jednak zobowiązani do przedstawienia naszego stanowiska i zwrócenia uwagi, że rozwiązania korzystne dla jednej grupy pracowników nie powinny być nadmiernie odwlekane wyłącznie z powodu braku porozumienia w innej sprawie.
W naszej ocenie skuteczna strategia negocjacyjna powinna opierać się na stopniowym osiąganiu możliwych do wprowadzenia rozwiązań, przy jednoczesnym dalszym zabieganiu o pełną realizację postulatów pracowniczych.
Apelujemy do członków wszystkich organizacji związkowych o aktywne wyrażanie swojego stanowiska wewnątrz macierzystych organizacji. Każdy głos pracownika ma znaczenie.
Podkreślamy, że związki zawodowe nie powinny dzielić pracowników na lepszych i gorszych ani tworzyć podziałów na „wyższe” i „niższe” grupy pracownicze. W dłuższej perspektywie takie podziały prowadzą do konfliktów i osłabiają jedność załogi, a na braku jedności pracowników korzysta wyłącznie pracodawca.
Dyspozytorzy i pracownicy zmianowi są częścią naszej wspólnej załogi, a sprawy dotyczące ich warunków pracy powinny być traktowane z należytą powagą.
O dalszych działaniach będziemy informować na bieżąco.
W najbliższym czasie członkowie ZZ PIT będą mogli wyrazić swoją opinię w tajnym głosowaniu w aplikacji KontaktApp dotyczącym kierunku dalszych działań w sprawie podwyżek wynagrodzeń.
Zachęcamy do zainstalowania aplikacji oraz włączenia powiadomień.
Zapraszamy również wszystkich pracowników PGE Dystrybucja S.A. do dołączenia do ZZ PIT
W dniu 7 maja 2026 r. odbyło się spotkanie strony społecznej z pracodawcą, podczas którego:
odczytano protokół rozbieżności pomiędzy stronami uczestniczącymi w sporach zbiorowych za lata 2024–2025.
Pracodawca przedstawił propozycję wzrostu wynagrodzeń w wysokości 440 zł brutto do funduszu płac, tj.:
240 zł brutto/m-c do stawki zasadniczej.
Propozycja pracodawcy obejmowała wyrównanie wynagrodzeń od początku roku wraz z przeliczeniem dodatków wynikających z ZUZP.
Zaproponowana kwota stanowi wzrost wynagrodzeń o ok. 3,6%, czyli na poziomie wskaźnika CPI, potocznie określanego jako wskaźnik inflacji. Strona społeczna wskazywała, że realny wzrost wynagrodzeń powinien uwzględniać dodatkowe 2% ponad wskaźnik CPI, co przy wyliczeniach opartych o średnie wynagrodzenie w grupie dawałoby poziom ok. 1000 zł brutto do funduszu płac.
ZZ PIT, podobnie jak pozostałe związki zawodowe, postuluje wzrost wynagrodzeń na poziomie 1000 zł brutto do funduszu płac.
Wszystkie organizacje związkowe jednogłośnie odrzuciły przedstawioną propozycję pracodawcy. Z informacji posiadanych przez ZZ PIT wynika, że w pozostałych Oddziałach PGE Dystrybucja S.A. przedstawiano propozycje wzrostu wynagrodzeń na takim samym poziomie i zostały one odrzucone przez stronę społeczną.
Na wniosek strony społecznej pracodawca przedstawił propozycje zmian do ZUZP dotyczące:
• zmian wypłaty nagrody jubileuszowej dla pracowników przechodzących na emeryturę,
• wprowadzenia równoważnego systemu czasu pracy dla pracowników zmianowych w Oddziale Rzeszów — w miejsce obecnie obowiązującego 3-zmianowego, 8-godzinnego systemu pracy, na 2-zmianowy, 12-godzinny dzień pracy. Zgodnie z propozycją oba systemy pracy miałyby obowiązywać równocześnie, a od decyzji poszczególnych komórek organizacyjnych zależałoby, z którego systemu będą korzystać.
Strony ZUZP uzależniły podpisanie proponowanych zmian od przygotowania aneksów zgodnie z wnioskami strony społecznej.
Obecna propozycja pracodawcy zakłada, że pracownik przechodzący na emeryturę otrzymywałby nagrodę jubileuszową proporcjonalnie do przepracowanego okresu zatrudnienia, tj. pełna wartość nagrody jubileuszowej zostałaby pomniejszona o brakujący staż pracy.
Przykładowo: pracownik posiadający 34 lata stażu pracy otrzymałby jubileusz za 35 lat pracy pomniejszony o 1/5 jego wartości z uwagi na brakujący rok do osiągnięcia pełnego wymiaru świadczenia.
Propozycja pracodawcy odbiega od stanowiska stron ZUZP, które wnioskują, aby:
rozwiązanie obejmowało osoby przechodzące na rentę,
w przypadku braku nie więcej niż 1 roku do pełnego jubileuszu nagroda była wypłacana w pełnym wymiarze.
Pracodawca zobowiązał się do przedstawienia projektu brzmienia Aneksu nr 12 dotyczącego nagród jubileuszowych podczas kolejnego spotkania.
Według przedstawionej propozycji:
• zmiany dotyczące 12-godzinnego dnia pracy miałyby wejść w życie od 1 czerwca br.,
• zmiany dotyczące nagród jubileuszowych miałyby wejść w życie od 1 stycznia 2027 r. – z uwagi na planowanie kosztów.
Wejście w życie obu aneksów nastąpiłoby nie wcześniej niż od dnia ich rejestracji w Rejestrze Układów Zbiorowych Pracy prowadzonym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Kolejna tura rozmów odbędzie się 14 maja o godz. 11:00.
Zapewniamy, że Wasz głos jest dla nas ważny, dlatego w tej sprawie będziemy organizować głosowania w aplikacji KontakApp. Zachęcamy do instalowania aplikacji oraz włączenia powiadomień w telefonie
O planowanych zmianach oraz przebiegu dalszych rozmów będziemy informować Państwa na bieżąco.
Zapraszamy również dołączenia do ZZ PIT. Czekamy właśnie na Ciebie!
30.04.2026r.:
W dniu 30 kwietnia 2026 r. odbyło się Walne Zebranie Delegatów ZZ PIT, podczas którego omówiono kluczowe sprawy związane z funkcjonowaniem Związku oraz podjęto decyzje istotne dla jego dalszej działalności.
Podczas obrad zrealizowano przyjęty porządek, delegaci uczestniczyli w głosowaniach nad przedstawionymi uchwałami, a także prowadzono aktywne, merytoryczne dyskusje w sprawach objętych porządkiem obrad.
W trakcie WZD podjęto uchwały:
- zatwierdzono sprawozdanie Zarządu za 2025 rok
- zatwierdzono sprawozdanie finansowe za 2025 rok
- udzielono absolutorium członkom Zarządu
- przyjęto Program działania ZZ PIT na lata 2026–2029
- podjęto decyzję o dołączeniu do porozumienia międzyzwiązkowego w PGE Dystrybucja S.A.
Podjęto uchwałę w sprawie objęcia ochroną szczególną. Aktualnie ochroną szczególną objęty jest wyłącznie Przewodniczący Zarządu ZZ PIT.
Podczas Walnego Zebrania Delegatów przeprowadzono również wybory uzupełniające do Zarządu.
Do składu obecnego Zarządu ZZ PIT dołączyli:
• Marek Dudek
• Tomasz Piechota
To bardzo energiczni i merytoryczni ludzie, dobrze znani w swoim środowisku.
Ich obecność będzie wzmocnieniem przy realizacji programu działania przyjętego na WZD oraz powinna pozytywnie wpłynąć na dynamikę pracy Zarządu.
Gratulujemy wyboru i życzymy owocnej pracy na rzecz ZZ PIT.
Dziękujemy Delegatom za udział w WZD oraz zaangażowanie w podejmowanie decyzji.
Działamy dalej.
29.04.2026r.:
Dziś odbyło się spotkanie organizacji związkowych działających w Oddziale Rzeszów z Pracodawcą.
Podczas rozmów poruszono m.in. temat sporów zbiorowych z lat 2024 i 2025.
Pracodawca przedstawił również propozycję podwyżki w wysokości 440 zł, jednak na chwilę obecną brakuje kluczowych szczegółów, które pozwoliłyby rzetelnie ocenić jej wagę.
Nie mamy obecnie informacji, czy wskazana kwota dotyczy bezpośrednio wzrostu stawki zasadniczej, czy jest to wartość netto czy brutto, ani czy stanowi średnią zwiększającą fundusz płac. Nie jest również jasne, czy ewentualne podwyżki byłyby zróżnicowane – na przykład w zależności od kategorii zaszeregowania.
Dyrektor Oddziału poinformował, że podwyżki miałyby wejść w życie od wynagrodzeń za maj.
Jednocześnie nasz przedstawiciel, który uczestniczył w spotkaniu w siedzibie PGE Dystrybucja S.A. w Lublinie (29 kwietnia), wskazał, że tam padła deklaracja o wprowadzeniu podwyżek z wyrównaniem od 1 stycznia.